¿Cuánto ganan los profesionales y directivos del Marketing Digital?

Está claro que si estás pensando o has decidido dedicarte al Marketing es porque es un sector que te atrae y que además te brinda muchas alternativas profesionales. No en vano es uno de los sectores con mayor proyección en el mundo digital. Pero seamos sinceros, además de querer hacer lo que nos gusta también nos interesa la parte económica, ¿verdad? Por eso vamos a despejar la incógnita sobre este tema y conocer cuánto ganan los profesionales y directivos del Marketing Digital.

¿Has decidido dedicarte al Marketing Digital?

Cuando decidimos dedicarnos a una profesión determinada lo más importante es que nos guste y nos sintamos cómodos con ella. A fin de cuentas dedicamos muchas horas de nuestras vidas al trabajo, por tanto más nos conviene elegir bien. 

Si has elegido optar por el Marketing Digital seguramente sabes que existen muchas profesiones con distintas funciones en este sector, como Product Manager, Analista Web, Copywriter, Especialista en SEM o en SEO, Community Manager o Social CRM Manager entre otras. 

En otro artículo te contamos cuáles son las profesiones más demandadas para que puedas hacerte una idea y reorientar tu carrera profesional en función de tus aptitudes y preferencias. 

Sin embargo, para ser un buen profesional del Marketing Digital es importante tener amplios conocimientos en sus distintas áreas y contar con un perfil transversal y polivalente. Esto es muy importante porque las empresas del sector digital valoran mucho estas cualidades en sus candidatos. 

Salario de profesionales y directivos del Marketing Digital en 2021

En Marketing Digital, como en otros sectores, existe una amplia horquilla salarial en los distintos perfiles profesionales y puestos directivos. Este holgado rango salarial en cada uno de los perfiles que vamos a ver a continuación viene determinado por distintas variables, como la experiencia (junior, semi senior y senior), el tipo de empresa o la ubicación del puesto de trabajo.

Estos son algunos de los factores que se dan en los distintos puestos que determinan estas diferencias económicas:

• + mayor sueldo cuanto mayor es la experiencia, por el contrario, – sueldo cuando el puesto requiere poca o ninguna experiencia.
• + en empresas grandes y startups con fuerte proyección y – en empresas pequeñas.
• + negocios o empresas con alcance internacional, – en negocios locales.
• + si el puesto supone un importante valor para la empresa, – si no le aporta mucho valor por las características propias del negocio.
• + cuando se trata de un nivel de responsabilidad con otras personas a cargo, – si no se tiene personal.

Tabla salarial 

Fuentes consultadas: Talenttunity y Randstad.

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